LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO EN LAS COMUNIDADES DE PRACTICA DE LAS EMPRESAS EMERGENTES

Resumen

El presente trabajo tiene como finalidad reflexionar acerca de la gestión del conocimiento en comunidades de prácticas de las empresas emergentes y analizar sus orígenes; estas empresas se encuentran en el centro de un cambio mayor a nivel organizacional y social, referido a la transformación del trabajo en el trabajo del conocimiento y los trabajadores en los trabajadores del conocimiento. Para comprender cómo emergen estos cambios políticos, sociales, económicos y culturales, se analiza la sociedad post industrial, donde una de sus características fundamentales, es la progresiva burocratización de la ciencia y la especialización del trabajo intelectual, cuyos cambios plantean problemas gerenciales en lo político, al aumentar la importancia del componente técnico del conocimiento, y en consecuencia, la relevancia de los científicos, ingenieros y tecnócratas en el ámbito político. De modo que surgen los dos ejes principales que genera la estratificación en la sociedad occidental, referida a la consolidación de la ciencia y el conocimiento como necesidad básica de la sociedad, estos ejes son: la propiedad y el conocimiento. Así pues, en una sociedad altamente técnica, quienes poseen un conocimiento especializado– serán la principal fuente de innovación gracias a su maestría técnica. En suma, la gestión del conocimiento es un reto para las organizaciones a fin de impulsar una cultura colectiva para la socialización y transferencia de las prácticas que se generan, en una economía en la que la incertidumbre prevalece, una fuente segura de ventaja competitiva para las organizaciones es el conocimiento y gestionarlo exitosamente.